sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "nematerialnega nagrajevanja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo nematerialnega nagrajevanja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zato se v sodobnih gospodarskih družbah vse pogosteje uporablja sistem materialnega in nematerialnega nagrajevanja managerjev v odvisnosti od poslovne uspešnosti družbe.
Zagotavljali bomo uravnotežen sistem materialnega in nematerialnega nagrajevanja za najsposobnejše .
Vodilni management je odgovoren tudi za ustrezne sisteme materialnega in nematerialnega nagrajevanja ter motiviranja v organizaciji.
Vendarle so si strokovnjaki zedinjeni, da je kombinacija materialnega in nematerialnega nagrajevanja kombinacija, ki pri zaposlenih doseže največji učinek.
V obliki nematerialnega nagrajevanja se pojavljajo predvsem javne pohvale v internem časopisu, ki so vsaj s strani vodstva žal izjemno redke.
Res pa je, da je takšna razlaga velikokrat v slovenskem prostoru pojavlja kot opravičilo za premalo ali sploh neuporabo nematerialnega nagrajevanja.
Pri tem je pomembno , da se zavedamo enakovrednosti materialnega in nematerialnega nagrajevanja .
Pomembno je , da poleg pričakovane plače preverimo tudi druga pričakovanja , na primer glede delovnih pogojev , izobraževanja , možnosti napredovanja , nematerialnega nagrajevanja v podjetju .
Podjetjem pomagamo definirati kompetence , ključne kadre , pomagamo pri razvoju in delu izvedbe programov za interne šole vodenja , oblikovanju sistemov predvsem nematerialnega nagrajevanja .
Podjetja prepoznavajo velik potencial poudarjanja nematerialnega nagrajevanja iz več razlogov.
Obseg materialnih nagrad je lahko omejen z organizacijskimi pravili, obseg nematerialnega nagrajevanja (na primer pohvala) pa ni omejen.
Nasploh sistemi preveč poudarjajo materialno nagrajevanje, izrazito pa se zanemarjajo sistemi nematerialnega nagrajevanja.
Izvajati je potrebno tudi druge oblike nematerialnega nagrajevanja, pri čemer sta zelo pomembna pohvala in priznanje.
Bodisi da gre za izboljšanje finančnega ali nematerialnega nagrajevanja, za dodatna izobraževanja, prevzem novih odgovornosti ali delo na drugem področju znotraj podjetja.
Zato vedno več podjetij v delo vključuje motivacijske elemente , ki imajo značilnosti nematerialnega nagrajevanja .
Zaposleni tudi menijo , da podjetje nima urejenega nematerialnega nagrajevanja in stimuliranja zaposlenih .
Zakaj bi izpostavljali tolikšen pomen nematerialnega nagrajevanja zaposlenih ?
Vsekakor je za podjetja pomembno , da poleg strategije materialnega nagrajevanja razvijajo tudi strategijo nematerialnega nagrajevanja .
Vendar nematerialna nagrada ni dovolj močan motivator na daljši rok , saj učinek nematerialnega nagrajevanja hitro upade .
V podporo razvoju prostovoljnega dela bomo v celoti uporabljali sredstva in metode nematerialnega nagrajevanja .